有效辭職報(bào)告
在我們平凡的日常里，報(bào)告有著舉足輕重的地位，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的有效辭職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
有效辭職報(bào)告1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
入職ns項(xiàng)目工作已經(jīng)半年了(為ns項(xiàng)目服務(wù)15個(gè)月，前期為顧問公司，后進(jìn)ns)，我在項(xiàng)目中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)，感謝ns集團(tuán)給予我這份工作平臺，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的長期關(guān)心。
由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障、工作環(huán)境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下，實(shí)在不堪重負(fù)。因此本人提出辭職申請。
我感謝ns給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受，未能完成項(xiàng)目收尾工作，同時(shí)向李總說聲對不起!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
有效辭職報(bào)告2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。20xx年x月x日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!
很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會(huì)忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
有效辭職報(bào)告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對我無微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。
在公司的兩個(gè)月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無憾于領(lǐng)取每個(gè)月的工資。不管是因?yàn)檫\(yùn)氣，碰巧，還是因?yàn)槠渌?，總之，因?yàn)槲业拇嬖?，有將?0萬元的價(jià)值進(jìn)入公司的賬戶，相對于那些兩三個(gè)月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價(jià)值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益感到無憾。
因?yàn)樽陨淼脑?，我無法適應(yīng)公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實(shí)在很抱歉。我決定離開這個(gè)崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認(rèn)真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會(huì)用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個(gè)行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報(bào)的工作上浪費(fèi)太多的時(shí)間。至少我還年輕，有更多的時(shí)間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。
我會(huì)按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個(gè)星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分。
另外，我想向公司提個(gè)小小的建議：在針對兼職大學(xué)生，何不實(shí)行按日，按周結(jié)算工資?在大學(xué)里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會(huì)盡職盡責(zé)的去完成自己的任務(wù)，不會(huì)像某些人那樣如何去弄虛作假?；蛟S他們的真正目的不是為了簽單，但他們會(huì)對得起應(yīng)該得到的工資?；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時(shí)間去掙取一點(diǎn)生活費(fèi)，零花錢，一個(gè)月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個(gè)月發(fā)放，的確不太好。何況在這個(gè)社會(huì)中，欺騙的東西太多，兼職也按月結(jié)，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績不太好的情況下，在全職業(yè)務(wù)員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學(xué)生一次機(jī)會(huì)呢?
最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
有效辭職報(bào)告4
辭職報(bào)告的有效期
小編曾遇到過幾個(gè)類似的問題，是關(guān)于遞交辭職報(bào)告1個(gè)月后，由于各種原因，勞動(dòng)者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位正常工作，但幾個(gè)月后，用人單位又以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。為此，勞動(dòng)者咨詢：這種情形下，還能算是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職嗎？
小編認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨芍?，勞動(dòng)者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動(dòng)合同都得以解除。如果30日后勞動(dòng)者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動(dòng)者離職，則雙方形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此后，用人單位若無故解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應(yīng)當(dāng)如何操作，所以，司法實(shí)踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。
案例：辭職注意30天有效期
A與B曾經(jīng)是非常好的“哥們”，A是大股東，法人代表；B是總經(jīng)理。B經(jīng)常與A在工作上發(fā)生爭論。這次又為了某項(xiàng)工作爭論得很兇，而且是當(dāng)著員工的面。爭論到最后，有點(diǎn)像蹩腳的電視劇情節(jié)：B一拍桌子對A說：“老子不干了！”回到辦公室后，B寫了辭職報(bào)告并扔到了A的桌子上?？蛇f交了辭職報(bào)告后，B冷靜了許多：我這是何苦呢？不就是為了工作嘛！于是他來到A的辦公室說：算了，把辭職報(bào)告還給我吧，有話好好說。A沒有正面回答B(yǎng)的話。其實(shí)他非常氣憤：雖然與B以兄弟相稱，但在公司我畢竟是老板，你竟當(dāng)著員工的面讓我多次下不了臺。這樣的人，還能在公司共事嗎？
現(xiàn)在的問題就是：B能收回辭職報(bào)告嗎？如果他再寫一份收回辭職的申明或報(bào)告，前面的辭職報(bào)告是否無效了呢？
在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的要約而達(dá)成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時(shí)合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。
根據(jù)上面的法理，我們可以知道，B向公司提出辭職，A收到了B的辭職，這兩方面是一件事（一個(gè)合同）的完整程序，在整個(gè)程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。B向公司正式提出辭職要求（而且是書面報(bào)告），如果B想收回辭職申請，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
當(dāng)然，如果A（公司）沒有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛20xx年1月1日進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了自20xx年1月1日至20xx年12月31日的勞動(dòng)合同。20xx年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛自動(dòng)辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的替代工資。小辛遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開庭審理時(shí)，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自己雖然寫過辭職信，但遠(yuǎn)在20xx年11月1日，既然公司當(dāng)時(shí)沒有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。
公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。沒有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，20xx年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案的焦點(diǎn)在于個(gè)人辭職信的有效時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實(shí)際又繼續(xù)履行了勞動(dòng)合同，就應(yīng)視作公司沒有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的辭職信不能證明小辛是自動(dòng)辭職，公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專家說法：過了30天，辭職信就作廢？
一封辭職信惹爭議
去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛系自動(dòng)辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金。
小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，20xx年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“有效期之說”不成立
按照合同法中要約、承諾的.說法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改?，F(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
必須指出的是，法律上并沒有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動(dòng)法規(guī)明確了“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中指出：“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”
不能以“30天”一概而論
現(xiàn)在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時(shí)他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實(shí)際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請，既然達(dá)成了對于小辛收回辭職申請的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
毫無疑問，勞動(dòng)仲裁委對于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來說，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”
此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，約定不超過六個(gè)月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對于這個(gè)辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。
補(bǔ)充案例一：
鎮(zhèn)海：公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同嗎
公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動(dòng)爭議案件，用人單位和勞動(dòng)者為此各說各的理。
劉先生從20xx年開始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機(jī)械廠擔(dān)任模具工人，雙方合作還算愉快。20xx年9月30日，機(jī)械廠的廠長向劉先生出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書與劉先生解除了勞動(dòng)合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認(rèn)為自己從來沒有提出過辭職，機(jī)械廠屬于違法解除勞動(dòng)合同，在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機(jī)械廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金50 000元。
在庭審中，機(jī)械廠認(rèn)為自己不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付劉先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。機(jī)械廠的理由是劉先生在20xx年1月初曾到機(jī)械廠的辦公室提交了一份辭工報(bào)告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意了劉先生的辭職申請，并且還告訴劉先生，因?yàn)樗菑S里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請他留到月底再辦理離職手續(xù)。
到月底的時(shí)候，劉先生又跟廠里講，稱以后機(jī)械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么廠里有急件的時(shí)候就可以通知自己，自己會(huì)抽空回來干活，還可以幫助機(jī)械廠教新進(jìn)的學(xué)徒，反正點(diǎn)心店只忙上午，下午比較空。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際困難，機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意按照劉先生的說法做。
20xx年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實(shí)在沒有精力，所以這個(gè)月做滿就不來了，機(jī)械廠想到劉先生早就提交過辭職報(bào)告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動(dòng)合同的證明書。
對機(jī)械廠的陳述，劉先生均不予認(rèn)可，其認(rèn)為是機(jī)械廠在9月30日的時(shí)候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報(bào)告。
承辦法官在審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。機(jī)械廠提出劉先生在20xx年1月提交了辭職報(bào)告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報(bào)告以證明其主張的事實(shí)，劉先生對此也進(jìn)行否認(rèn)。雖然機(jī)械廠申請了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過該份辭職報(bào)告，但是由于證人均系機(jī)械廠的職工，并且機(jī)械廠現(xiàn)也無法提供該份證據(jù)讓法庭核實(shí)真?zhèn)?，故并不能證明劉先生提交了辭職報(bào)告的事實(shí)。
法院同時(shí)認(rèn)為即使劉先生在20xx年1月初提交了辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告的時(shí)間與機(jī)械廠以此解除勞動(dòng)合同的時(shí)間相距9個(gè)月之久，在這9個(gè)月的時(shí)間內(nèi)劉先生依然在機(jī)械廠上班、領(lǐng)取工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過辭職報(bào)告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，機(jī)械廠也并不能夠以20xx年1月的辭職報(bào)告在20xx年9月30日解除與劉先生的勞動(dòng)合同。
在法院的調(diào)解下，機(jī)械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動(dòng)合同賠償金，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
補(bǔ)充案例二：
預(yù)告解除期滿后單位認(rèn)可勞動(dòng)者繼續(xù)上班視為續(xù)簽合同
【案情】
楊某與某汽車運(yùn)輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動(dòng)合同。20xx年9月，楊某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運(yùn)輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。20xx年1月，該汽車運(yùn)輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動(dòng)合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并認(rèn)為從20xx年10月開始，其與該汽車運(yùn)輸公司另行建立了勞動(dòng)關(guān)系。
【分歧】
本案爭議的勞動(dòng)合同是否因楊某的預(yù)告解除而解除？
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案勞動(dòng)合同沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，預(yù)告解除沒有實(shí)現(xiàn)終止合同的目的。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某通過行使預(yù)告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運(yùn)輸公司解除了勞動(dòng)合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動(dòng)，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。
【評析】
小編同意第二種觀點(diǎn)。
1、預(yù)告解除權(quán)系勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)。勞動(dòng)合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動(dòng)合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動(dòng)合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運(yùn)輸公司的同意。
2、預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期內(nèi)，勞動(dòng)者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達(dá)對方即生效。但勞動(dòng)合同法在最大化保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的同時(shí)，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動(dòng)者提供了時(shí)間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動(dòng)合同法的立法精神和宗旨所在。從這個(gè)角度看，預(yù)告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預(yù)告期內(nèi)勞動(dòng)者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)合同即告解除。
3、勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動(dòng)合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。預(yù)告解除期間屆滿后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動(dòng)，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件。可見，本案中勞動(dòng)合同解除之日，即是新的勞動(dòng)關(guān)系形成之時(shí)。（作者：王坤 單位：重慶市第一中級人民法院）
有效辭職報(bào)告5
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請。
來到萬達(dá)已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達(dá)的同仁。在萬達(dá)我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達(dá)簡潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。
萬達(dá)是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù)。
愧對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也無法面對惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對較長的銷售期，本著對惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。
能為萬達(dá)效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
有效辭職報(bào)告6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
在生活中，公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會(huì)牢記公司精神，為公司而驕傲。
由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能在10月20日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
有效辭職報(bào)告7
從20xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。然而我的辭職并不奇怪，我有我自已辭職的理由。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝?。?/p>
在經(jīng)過20xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)，并安排交接工作的一些事宜。
辭職申請人：
年月日
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